Перейти к содержимому

6 июня 2013

Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию

Немногие потенциальные кандидаты на вакансию хорошо осведомлены о том, как работают рекрутеры. От контактов со специалистами по отбору кадров, стоящими на переднем крае поиска работы, в чем-то зависит успех трудоустройства.

5132876463 764cc6082c b Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию

Работа рекрутеров, но не та, которая состоит из телефонного звонка кандидату и общих вопросов по резюме, остается тайной за семью печатями для непосвященных канадцев, пытающихся найти ответы на сложные вопросы о том, почему им так долго не удается получить желаемую работу.

Не секрет, что рынок труда Канады переполнен людьми, которые в работе нуждаются. Это, с одной стороны. С другой стороны, требования работодателей к специалистам, будь то рабочие, техники, строители, офисные работники, инженеры или ученые, в последние годы сильно возросли, отчего на рынке возник дефицит высокопрофессиональных кадров, о котором так много говорится и пишется в прессе.

Рекрутеры тоже меняют свои стратегии работы с соискателями. Сегодня они вооружены мощными инструментами автоматизированного подбора кадров – компьютерными системами наблюдения за аппликантами, которые позволяют в течение секунд по соответствующему запросу выбрать из базы данных подходящие кандидатуры.

Запросы составляются, исходя из условий вакансии, а поиск потенциальных кандидатов происходит по ключевым словам резюме, которые соответствуют этим требованиям. Чем больше в резюме кандидата на вакансию технологий или навыков, заявленных в требовании к вакансии, тем выше шанс такого резюме, содержащегося в базе данных рекрутера или кадрового отдела компании, оказаться в верхних строчках автоматического поиска.

Перед тем, как начать поиск, рекрутер из описания к открытой позиции выделяет основные ключевые слова, которые потом и заносит в поиск своей компьютерной программы. Задача соискателя составить свое резюме так, чтобы оно содержало как можно больше таких ключевых слов.

Поэтому перед подачей резюме на вакансию ему стоит задуматься о степени соответствия персонального опыта работы и владения знаниями или профессиональными навыками с требованиями, оговоренными в описании.

Существуют два подхода к рассмотрению вакансии: привести свое резюме в соответствие с тем, что требует работодатель, и послать его рекрутеру или самой компании, или не подавать заявку на вакансию, если число имеющихся навыков лишь в малой степени удовлетворяет требованиям.

Каждый соискатель хотел бы знать, почему потерпел неудачу на том или ином интервью. Технически, рекрутеры и работодатели на основании программного анализа, который позволяет сделать установленное на их компьютерах программное обеспечение, могли бы сообщать о том, какое количество баллов за соответствие ключевым словам в поиске набрал соискатель. Но из-за того, что такой ответ может повлечь ненужные вопросы аппликантов или заставить раскрыть слишком много информации о поисковых запросах, рекрутеры и работодатели воздерживаются вводить подобную практику.

Поделиться в соц. сетях

facebook Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
googlebuzz Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
googleplus Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
livejournal Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
mailru Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
odnoklassniki Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
yandex Поиск работы в Канаде. Автоматизированный отбор кандидатов на вакансию
Узнайте больше из Иммигрантам

Поделитесь своими мыслями. Оставить комментарий.

(required)
(required)

Внимание: HTML не допускается. Ваш адрес электронной почты никогда не будет опубликован.

Подписаться на комментарии

http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_bye.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_good.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_negative.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_scratch.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wacko.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yahoo.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cool.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_heart.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_rose.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_smile.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_whistle3.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_yes.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_cry.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_mail.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_sad.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_unsure.gif 
http://canadian-immigrant.ru/wp-content/plugins/wp-monalisa/icons/wpml_wink.gif 
 
Наверх